干完活不给钱110管不管的法律途径解析
在劳务雇佣或承揽关系中，“干完活不给钱”是劳动者常遭遇的困境。许多人第一时间会想到拨打110报警，但公安机关对此类纠纷是否受理，需依据具体情形进行法律界定。
首先需明确，110报警平台主要处置刑事案件、治安案件及紧急危难求助。劳务报酬纠纷本质上属于民事争议，通常不归公安机关直接管辖。若雇主以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段，在用工之初便无支付意愿，且数额达到一定标准，则可能涉嫌“诈骗罪”，此时报警，公安机关应予受理并展开刑事侦查。反之，若双方对工作内容、报酬标准存在争议，或因工程质量、履行期限等问题产生分歧，则属于典型的民事合同纠纷，公安机关一般会告知当事人通过劳动监察、调解、仲裁或诉讼等民事途径解决。
面对“干完活不给钱”，劳动者应采取阶梯式维权策略。第一步是固定证据，这是所有后续法律行动的基石。务必保存好能证明劳动关系的材料，如书面合同、协议、微信聊天记录、短信、邮件等；记录工作过程的考勤表、工作照片、视频；以及能明确约定报酬数额和支付方式的凭证。若无合同，证人证言、录音录像等亦可作为辅助证据。
第二步，优先寻求行政介入。劳动者可向用工所在地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位支付劳动报酬，并可依法处以罚款。此途径具有效率较高、成本较低的特点。
若行政调解无效，第三步便是启动法律程序。劳动者可依据手中证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是提起诉讼的前置程序（针对劳动关系争议）。若对仲裁结果不服，或纠纷属于个人之间的劳务承揽关系，可直接向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决对方支付报酬及可能的违约金。
在整个过程中，保持理性、依法维权至关重要。避免采取非法拘禁、殴打、破坏财物等过激行为，否则可能从受害者转变为违法者，需承担相应法律责任。
“干完活不给钱”是否归110管，关键在于对方行为是否涉嫌刑事犯罪。对于绝大多数民事纠纷，报警并非最有效的解决方式。劳动者应强化证据意识，熟知并善用劳动监察、仲裁与诉讼等法律武器，才能最大程度地维护自身合法权益，让付出得到应有的回报。社会诚信体系的构建，亦有赖于每一起纠纷的依法妥善解决。
