法定节假日加班工资计算标准解析
法定节假日加班工资的计算，直接关系到劳动者的切身利益，是劳动法领域一项重要的保障性规定。根据我国《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准百分之三百的工资报酬。此处的“百分之三百”报酬性质特殊，系指在劳动者本应享受带薪休假权利的基础上，因其提供劳动而额外支付的三倍工资，具有法定惩罚性与补偿性双重属性，且该报酬计算基数不得低于当地最低工资标准。
具体计算方式，需首先明确“日工资”的折算方法。依据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数目前统一为21.75天，此天数已扣除全年104天的休息日，但包含了11天的法定节假日，这正体现了法定节假日带薪休假的性质。法定节假日当天的加班工资 = 劳动者本人日工资标准 × 300%。
例如，某劳动者月工资为6000元，其日工资即为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若该劳动者在国庆节当天被安排加班，其当日应得的加班工资为 275.86元 × 300% = 827.58元。需特别强调的是，这827.58元是劳动者在该日工作所应获得的全部工资报酬，即包含了当日原本的“一倍”正常工资，再额外加付两倍。实践中，部分用人单位以“补休”替代法定节假日的加班工资，此做法不符合法律规定。法定节假日的加班报酬必须采用货币形式支付，不得以调休方式冲抵。
计算基数的确定是另一关键。劳动合同有明确约定的，按约定执行；约定不明确或实际发放工资高于约定的，通常以劳动者正常工作时间的实际工资收入为准，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。但加班工资本身、特殊情况下支付的工资等一般不重复计入基数。各地司法实践对计算基数的具体范围或有更细化的规定，劳动者需结合本地裁审口径判断。
若用人单位未依法支付法定节假日加班费，劳动者可采取多种途径维权。首先可与用人单位协商；协商不成的，可向当地劳动监察大队进行投诉举报；亦可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。维权过程中，劳动者应注意保留加班通知、考勤记录、工资条、含有工作内容的通讯记录等证据，以证明加班事实的存在及工资标准。
法定节假日加班工资的计算，核心在于准确适用300%的支付比例、以21.75天为基准折算日工资，并厘清合规的计算基数。这一制度设计旨在通过经济手段抑制用人单位随意占用劳动者法定休息时间，保障劳动者共享社会发展成果的法定权利。用人单位应自觉遵守，劳动者亦应明晰自身权益，共同促进和谐劳动关系的构建。
